Nuevo recorte en la nómina: así se pagarán las pensiones en 2024

Los impuestos son ineludibles y son asumidos por todos los ciudadanos, trabajen o no. Estos son clave para el funcionamiento de la sociedad y para mantener sistemas tan esenciales como el de las pensiones o la sanidad pública. El nuevo impuesto de la Seguridad Social, que repercutirá en las nóminas de los empleados en 2024, nace para asegurar que haya pensiones para los futuros jubilados.

Qué es el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Todos los trabajadores dados de alta en la Seguridad Social destinarán una pequeña parte de su sueldo a pagar las pensiones de jubilación gracias a este nuevo impuesto: el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). En total, unos 20 millones de españoles son los que contribuyen a este tributo, que ya empezó a estar vigente en 2023.

El Mecanismo de Equidad Intergeneracional vino a sustituir al antiguo Factor de Sostenibilidad y es contingente y temporal. Su objetivo, volver a llenar la hucha de las pensiones mediante el reparto equilibrado entre generaciones del esfuerzo para financiar las pensiones.

En qué consiste el Mecanismo de Equidad Intergeneracional

El MEI no afecta directamente a las pensiones, sino solamente a los trabajadores, por lo que ningún pensionista tendrá que pagar por este impuesto. Además, el porcentaje es el mismo para todos, por lo que no se tienen en cuenta los ingresos individuales. En 2023, el porcentaje ascendía al 0,6% del total de la nómina, y este importe seguirá aumentando hasta 2050.

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En 2023, el MEI aumentará hasta el 0,7% de la nómina de todos los trabajadores, sin importar la edad o el salario. De ese porcentaje, un 0,58% es pagado por la empresa, mientras que el 0,12% restante lo asume el empleado. Por otro lado, en el salario de los autónomos el MEI tendrá un impacto de 5 euros mensuales. Los cambios en las cotizaciones sumarán 1.017 millones de euros.

Duración del Mecanismo de Equidad Intergeneracional

Al llegar a 2030 el porcentaje del MEI se estabilizará hasta el año 2050. Durante esos 20 años variará el porcentaje que empresa y trabajador aportarán al impuesto: establecido en el 1,2% de la nómina, un 0,6% de esa cantidad la cubrirá el empleador y el otro 0,6%, el trabajador.