Así es la nueva forma de marcar el horario de las empresas a partir de ahora

Desde 2019 todas las empresas en España están obligadas a registrar las horas de trabajo de sus empleados y su distribución. Esta normativa surgió tras una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea. Muchas micro y pequeñas empresas optan por registrar la jornada de manera analógica, lo que facilita la manipulación de los registros y dificulta el acceso remoto de la autoridad laboral.

Objetivos y propuestas del Ministerio de Trabajo

Para abordar esta problemática, el Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, ha iniciado conversaciones con los agentes sociales. Según Prensa Ibérica, el objetivo es avanzar en un acuerdo sobre una nueva normativa laboral clave para la legislatura.

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El nuevo proyecto de ley estipula que las empresas deberán mantener un registro diario de jornada a través de medios digitales. Esto permitirá a los inspectores y a los sindicatos con representación en la empresa acceder a los datos de control horario en cualquier momento.

Implementación en 2024

El Ministerio de Trabajo planea que la reducción de la jornada laboral se implemente en 2024. La propuesta establece que, desde la entrada en vigor de la ley hasta el 31 de diciembre de 2024, la jornada máxima de trabajo ordinario será de 38,5 horas semanales en promedio anual. Con esta nueva ley, el Gobierno busca mejorar la transparencia y la equidad en el registro horario de los trabajadores, garantizando un mejor cumplimiento de las normas laborales.