Horas extras y contratos a tiempo parcial: así cambiarán si se aprueba la reducción de la jornada laboral

El Gobierno busca sumar a la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) al pacto por la reducción de la jornada laboral en España. El Ministerio de Trabajo insiste en que está abierto a alargar la negociación si la patronal cambia de actitud, aunque ello implique retrasar la entrada en vigor de la norma más allá del 1 de enero del 2025. Los sindicatos CCOO y UGT secundan esta iniciativa y al diálogo social solo falta que se sumen los empresarios.

El objetivo del Ejecutivo de Pedro Sánchez pasa por llevar la jornada laboral al límite máximo de 37,5 horas semanales. La idea inicial de Trabajo pasa porque el 1 de enero de 2025, todos los trabajadores españoles vean reducida su jornada semanal a este nuevo límite.

Reducción gradual de la jornada laboral

El borrador del real decreto también estipula que, una vez aprobada la norma, la jornada laboral de 40 horas semanales se reducirá a 38,5 horas. El Gobierno pretende que esta aprobación se lleve a cabo antes de finalizar el verano de 2024. De este modo, a partir de enero de 2025, la jornada se reducirá nuevamente, quedando en 37,5 horas semanales, medida que se calculará en cómputo anual.

Impacto en los contratos a tiempo parcial

Los contratos a tiempo parcial con una duración igual o superior a las 38,5 horas semanales en 2024 o 37,5 horas semanales en 2025 se convertirán automáticamente en contratos a tiempo completo. En casos diferentes, los trabajadores a tiempo parcial continuarán realizando el mismo número de horas que antes de la entrada en vigor de la nueva normativa y recibirán un incremento proporcional en su salario.

Controles y cumplimiento

El decreto incluye medidas para garantizar el cumplimiento de la reducción de la jornada laboral, estableciendo controles estrictos tanto en grandes como en pequeñas empresas.

Horas extras

Para los trabajadores con jornada completa, el número máximo de horas extraordinarias permitidas al año es de 80. Para aquellos con contratos que impliquen una jornada inferior en cómputo anual, el número máximo de horas extraordinarias se reducirá proporcionalmente.

La realización de horas extra está prohibida en horario nocturno, salvo en casos de jornadas especiales, prevención o reparación de siniestros y otros daños extraordinarios. También está prohibida para menores de 18 años y aquellos en régimen de formación.

Sanciones y registro de jornada

La ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, ha propuesto controles más estrictos sobre el registro horario, con sanciones aumentadas para aquellos que no cumplan con la normativa. Las nuevas sanciones pueden alcanzar hasta los 10.000 euros por trabajador en casos de incumplimiento.

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El Estatuto de los Trabajadores establece que las horas extraordinarias son voluntarias, salvo que estén pactadas en convenio colectivo o contrato individual y no superen el máximo legal.

Con estas reformas, el Gobierno busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores y fomentar un equilibrio entre la vida laboral y personal.