Revisa estos dos conceptos de tu nómina para saber si estás cobrando bien

Cada mes, los trabajadores reciben su nómina como documento fundamental que registra no solo el salario percibido, sino también las deducciones por impuestos y contribuciones a la seguridad social. Este documento es crucial no solo para verificar el pago correcto por el trabajo realizado, sino también para asegurar que se están aplicando correctamente las regulaciones laborales y fiscales vigentes.

Dos datos a comprobar en la nómina

Es importante que mes a mes se revise la nómina y se comunique a la empresa cualquier mínimo error que se detecte, para solucionarlo a tiempo y evitar errores a largo plazo. Normalmente, los errores suelen ser por un fallo humano administrativo. Por ello, hay que revisar siempre los documentos, prestando especial atención a dos conceptos clave.

El grupo de cotización o tarifa

Este dato indica la categoría profesional del empleado, clasificado según el convenio colectivo correspondiente. Cada categoría tiene asignado un salario mínimo y bases de cotización específicas, que son fundamentales para determinar beneficios futuros, como la pensión de jubilación. Es esencial asegurarse de que la clasificación sea correcta, ya que cualquier error podría afectar a los derechos del empleado a largo plazo.

La antigüedad

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Este dato no solo influye en la indemnización por despido, sino que también puede determinar incrementos salariales según lo establecido en el convenio colectivo. Es crucial verificar que la nómina refleje correctamente la antigüedad acumulada y cualquier ajuste salarial correspondiente, asegurando así que se esté recibiendo la compensación justa por la experiencia y la dedicación al trabajo.

Importancia de la revisión activa

Revisar detenidamente cada detalle de la nómina permite a los empleados detectar posibles errores administrativos que, aunque habitualmente son inadvertidos y sin mala intención por parte del empleador, pueden tener consecuencias legales y financieras significativas. Comunicar cualquier discrepancia a los departamentos pertinentes dentro de la empresa asegura una corrección oportuna y evita futuras disputas o malentendidos. Además, mantener un registro detallado de las nóminas mensuales no solo cumple con las obligaciones legales, sino que también proporciona una base sólida para la planificación financiera personal y profesional. Los empleados informados pueden beneficiarse al asegurarse de que cada pago y beneficio se ajuste adecuadamente a las disposiciones legales y contractuales aplicables.