Jornada laboral de 37,5 horas: las fechas en las que se aprobará y situación actual

El lunes 24 de junio, el Ministerio de Trabajo emitió un ultimátum de siete días a la patronal para llegar a un acuerdo sobre la reducción de la jornada laboral, una iniciativa en la que ha trabajado desde febrero de 2024. Esta medida pretende reducir la jornada semanal de 40 a 37,5 horas.

Discrepancia en los plazos

Actualmente, el ejecutivo y la patronal continúan en negociaciones, enfrentando importantes discrepancias sobre la implementación de esta reforma. Según el Periódico de Cataluña, la Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) ha solicitado al Gobierno que la reducción de la jornada se posponga hasta 2030. Por otro lado, el Ministerio de Trabajo ha ofrecido la posibilidad de que las empresas distribuyan los horarios de manera irregular para facilitar la adaptación a la nueva normativa.

El secretario de Estado de Empleo, Joaquín Pérez Rey, manifestó que el Gobierno busca un acuerdo que también involucre a la patronal, mostrando disposición para flexibilizar ciertos aspectos de la norma. Sin embargo, el Ministerio liderado por Yolanda Díaz no está dispuesto a aceptar un aplazamiento tan extenso como el solicitado por los empresarios.

Reducción según convenio

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La patronal propone que la reducción de la jornada laboral se implemente conforme expiren los convenios colectivos actuales, a través de la negociación colectiva. Esto implicaría que sectores cuyos convenios están próximos a vencer verían reducida su jornada antes, mientras que aquellos con convenios recientemente renovados tardarían más, retrasando la aplicación completa hasta 2030.

El Gobierno ha prometido que, a partir del 1 de enero de 2025, la jornada laboral en España será de 37,5 horas semanales. Para cumplir con esta promesa, el Ministerio de Trabajo debe enviar la propuesta normativa al Congreso de los Diputados en los próximos días. Cualquier demora en este proceso podría hacer imposible cumplir con el compromiso electoral. La fecha de entrada en vigor de esta medida es un punto crucial en la negociación, y todas las partes involucradas están dispuestas a debatirlo intensamente para alcanzar un acuerdo satisfactorio.