La reducción de la jornada laboral no ampliará las horas extras

Las horas extras se mantendrán en un máximo de 80 al año, tal como marca el Estatuto de los Trabajadores, a pesar de las reclamaciones de la CEOE para aumentar este límite. El Ministerio de Trabajo ha aclarado que luchará contra las cargas excesivas de horas extras, especialmente cuando no son remuneradas. El 48% de las horas extras realizadas durante los últimos diez años no han sido remuneradas, según datos del INE.

Marcelo Dos Reis, consejero delegado de Grupo SPEC, empresa líder en soluciones de gestión horaria y acceso, enfatiza "la necesidad de inspecciones para controlar las condiciones y remuneración de las horas extras".

Aunque algunas empresas temen la reducción de la jornada laboral a 37,5 horas y el mantenimiento del límite de horas extras por una posible pérdida de productividad, estas medidas podrían comportar numerosas ventajas. El secretario de Estado de Trabajo Joaquín Pérez Rey ha afirmado que, tras la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales, la productividad aumentó en un 54%.

Además, Marcelo Dos Reis señala que "el bienestar de los empleados es clave para su rendimiento", y que una jornada reducida puede hacer las horas trabajadas más productivas. Otros beneficios incluyen la retención de talento y la creación de más puestos de trabajo, especialmente en lo que respecta a las horas extras.

El año pasado las empresas se ahorraron el pago de aproximadamente 60.000 empleos a tiempo completo debido al impago de horas extras. Por esta razón, Dos Reis subraya que "es imprescindible que los empleados sean conscientes de sus derechos en materia de horas extras" y utilicen herramientas de control horario para reclamarlas en casos de impago.

Control horario para prevenir el abuso de horas extras

Noticias relacionadas

La confianza de los empresarios alemanes cae en agosto y marca mínimos desde febrero

Si eres pensionista y cumples estos requisitos, vas a poder recibir 138 euros

Una de las razones por las que el Ministerio de Trabajo pretende reforzar el control horario es mejorar las condiciones de los trabajadores. Se ha planteado un endurecimiento de las sanciones por incumplimientos en el control horario y se está fomentando el uso de sistemas digitalizados y precisos. El Ministerio de Trabajo ha declarado que el registro de jornada en papel y boli ha llegado a su fin, y el control horario "deberá no solamente estar digitalizado, sino también contemplar aspectos importantes como el registro de horas extras y la posibilidad de ajustarse con precisión a los permisos parentales y las vacaciones".

En un contexto donde la realización y el impago de horas extras son comunes en muchos sectores, Dos Reis explica que "es crucial que los empleados utilicen el control horario como una medida de protección ante posibles abusos". Esta herramienta permite demostrar con exactitud las horas trabajadas y los tiempos extras, lo que es esencial para que los trabajadores puedan proteger sus derechos y defenderse ante los intereses de ciertas entidades.