Así es como tu IRPF se puede multiplicar por dos durante las vacaciones

Los beneficios para empleados no solo mejoran el bienestar y la seguridad de los equipos, sino que también ofrecen ventajas fiscales significativas. Estos beneficios pueden permitir una exención del IRPF del 100% deducibles del Impuesto de Sociedades. Antonio Sas, VP de España de la plataforma de protección personalizada Betterfly, explica que "el objetivo es entregar beneficios flexibles a los equipos para que puedan disfrutar de servicios como telemedicina o entrenamiento online mientras desempeñan su trabajo”. Pero, ¿qué sucede con estos beneficios cuando los empleados están de vacaciones?

Impacto de las vacaciones en los beneficios fiscales

Es esencial que los empleados comprendan que durante sus vacaciones, algunos beneficios pueden no permitir la exención del IRPF. Aunque pueden seguir disfrutando de estos beneficios, la ventaja fiscal no se aplicará, lo que puede resultar en un aumento del IRPF en sus nóminas de ese mes. Para ilustrar esto, consideramos a un trabajador que gana 30.000 € brutos anuales con un seguro de salud de 500 € al año y una tarjeta restaurante de 220 € al mes, pero sin la exención fiscal proporcionada por los beneficios, esta cifra podrá aumentar hasta los 400 euros.

Beneficios afectados durante las vacaciones

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Antonio Sas señala que muchos empleados se sorprenden al ver sus retenciones variar durante las vacaciones debido a que están acostumbrados a las mejoras económicas durante todo el año. Para anticipar esto, Sas detalla los tipos de beneficios afectados durante las vacaciones.

• Tarjeta Restaurante: Este beneficio, muy popular en las empresas, facilita las comidas a los empleados y les ahorra tiempo. Sin embargo, durante las vacaciones, estos tickets dejan de estar exentos de IRPF, eliminando la ventaja fiscal de 11 € por día hábil.

• Transporte: Los beneficios relacionados con el transporte, que cubren hasta 1.500 euros al año por asegurado, también dejan de estar exentos de IRPF durante las vacaciones, ya que el empleado no necesita desplazarse al trabajo.

• Seguro de Salud: A diferencia de los anteriores, la exención del seguro de salud se aplica independientemente de las vacaciones, con un máximo de 500 euros al año por asegurado, salvo casos de personas con discapacidad donde puede alcanzar hasta 1.500 euros.

Organiza los gastos en las vacaciones

La naturaleza de estos gastos está ligada a la conciliación familiar y laboral, por lo que cuando el trabajador está inactivo, estos beneficios se desactivan. Es importante que los empleados sean conscientes de cómo esto puede afectar a sus nóminas y planifiquen sus gastos, especialmente durante las vacaciones, cuando tienden a incrementarse. Antonio Sas concluye: “Es importante reactivar estos beneficios al regreso de las vacaciones para seguir disfrutando del ahorro fiscal que se obtiene todos los meses gracias a la retribución flexible”.