¿Les cuesta más a los jóvenes con discapacidad encontrar trabajo? El 86% afirma que es "muy difícil"

El pasado 12 de agosto se celebró el Día Internacional de la Juventud, una fecha en la que la Fundación Adecco, en colaboración con Wärtsilä, ha dado a conocer su 9º informe "Jóvenes con Discapacidad, motor de futuro". Este estudio revela que el 89,8% de los jóvenes con discapacidad menores de 30 años nunca ha trabajado, lo que destaca los grandes desafíos que enfrentan en su búsqueda de empleo.

Desafío de encontrar el primer empleo

El mercado laboral actual es altamente competitivo e incierto, lo que ya de por sí representa un reto considerable para quienes buscan su primera oportunidad profesional. Sin embargo, para los jóvenes con discapacidad, esta situación se agrava debido a una tasa de paro del 48,1%, casi el doble que la de sus compañeros sin discapacidad, según el SEPE. Este porcentaje es el más alto para cualquier grupo de edad con discapacidad, lo que subraya la dificultad que se enfrentan estos jóvenes para integrarse en el mercado laboral.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, explica que la falta de experiencia laboral, sumada a la intensa competencia y redes de contacto limitadas, agrava la situación de los jóvenes con discapacidad. Además, se enfrentan a un "gap" formativo y barreras de accesibilidad que, junto a prejuicios y estereotipos, complican aún más su inclusión en el mercado.

Barreras culturales y desafíos en la formación

Uno de los mayores retos identificados en el informe es el impacto de las barreras culturales, como los prejuicios y estereotipos sobre la discapacidad, que afectan a la confianza y a las oportunidades de los jóvenes. El 82,2% de los encuestados cree que estas barreras son el principal problema para competir en igualdad de condiciones. Además, un 56,7% ha experimentado discriminación durante la búsqueda de empleo.

La formación también juega un papel crucial en la empleabilidad. Sin embargo, el 55% de los jóvenes con discapacidad que tienen una vocación específica no cree que pueda dedicarse a ella profesionalmente debido a la falta de formaciones homologadas adecuadas para su tipo de discapacidad. Este problema es especialmente agudo para quienes tienen discapacidad intelectual.

Superar estos desafíos requiere un enfoque integral que aborde tanto las barreras culturales como las deficiencias en la formación. Mesonero subraya la importancia de la sensibilización para combatir los prejuicios y construir entornos laborales inclusivos. Propone la creación de "inclusion journeys", o procesos de selección alternativos, que brinden oportunidades reales a los jóvenes con discapacidad.

10 claves para encontrar el primer empleo

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La Fundación Adecco propone una serie de consejos para que los jóvenes con discapacidad sean capaces de acceder a su primer empleo.

1. Destaca tus habilidades blandas: refleja en tu currículum cualidades como la empatía, el esfuerzo y la capacidad de superación, que suelen estar más desarrolladas en personas con discapacidad.

2. Redacta una carta de motivación: comparte tus principales motivaciones y aspiraciones para el empleo, proyectando entusiasmo por aprender y aportar valor.

3. Fórmate en áreas clave: completa tu formación en áreas como idiomas, nuevas tecnologías o habilidades de comunicación para suplir la falta de experiencia.

4. Convierte la discapacidad en una fortaleza: construye un discurso positivo que muestre cómo la discapacidad ha fortalecido habilidades como la resiliencia y la adaptación.

5. Utiliza herramientas de apoyo: aprovecha recursos como el CV Maker de la Fundación Adecco, que facilita la creación de CVs personalizados con inteligencia artificial.

6. Apóyate en redes de contacto: utiliza servicios de orientación laboral y tu red de contactos para descubrir oportunidades laborales.

7. Busca empresas inclusivas: identifica compañías con políticas de inclusión laboral que valoren la diversidad.

8. Sé proactivo y perseverante: toma la iniciativa en tu búsqueda de empleo y no te rindas ante los rechazos; la perseverancia es clave.

9. Establece objetivos claros: define metas alcanzables para tu búsqueda de empleo que te mantengan enfocado y motivado.

10. Mantén una actitud positiva: aprende de cada experiencia de selección y sigue adelante con optimismo.

El empleo es más que una fuente de ingresos para estos jóvenes; es una vía para fortalecer su autoestima, ampliar su red de contactos y alcanzar la independencia económica. De hecho, el 72,3% de los jóvenes con discapacidad valora el trabajo como una forma de incrementar su autoestima y realizarse profesionalmente, mientras que un 68,4% lo ve como la clave para alcanzar la independencia económica.