El Ayuntamiento de Madrid renueva los convenios de bomberos y ampliará el cuerpo hasta los 1.700 efectivos

El Ayuntamiento de Madrid ha suscrito este miércoles los nuevos convenios colectivos del cuerpo municipal de Bomberos, con el apoyo de los cinco sindicatos de la mesa sectorial (CCOO, CSIF, CSIT-UP, UGT y CITAM) y la previsión de "mejorar la eficacia del servicio", ampliando los efectivos hasta 1.700 y mejorando sus condiciones laborales.Según el Gobierno local, han sido actualizados los convenios de la escala operativa y de la escala técnica de este servicio de emergencias, con una vigencia de cuatro años, prorrogándose a partir de entonces anualmente salvo petición de las partes.

Entre otras medidas, se incluye un plan de empleo que permita incrementar la plantilla de forma paulatina hasta 1.750 bomberos, y la creación de una jornada ampliada adicional, de carácter voluntario, para, entre otras cuestiones, “atender mejor las necesidades del servicio durante el verano”.

El convenio ha sido suscrito por el alcalde, José Luis Martínez-Almeida, y los representantes de los sindicatos, en un acto al que también han acudido la vicealcaldesa y delegada de Seguridad y Emergencias, Inma Sanz; y la delegada de Economía, Innovación y Hacienda, Engracia Hidalgo.

Los acuerdos incluyen algunas mejoras del servicio público esencial del cuerpo municipal de Bomberos, respondiendo a “los nuevos retos y necesidades de una ciudad como Madrid”, que implican “nuevas exigencias técnicas y de especialización” ante la aparición de nuevos siniestros y de emergencias de diversa índole, explica el Ayuntamiento en una nota.

Por ello, en este convenio se revisan las condiciones laborales de sus efectivos, "fortaleciendo" su carrera profesional (por ejemplo, se incrementan los complementos de destino y se impulsa la promoción interna independiente), mejorando sus condiciones económicas, "clarificando conceptos" e introduciendo mejoras técnicas que redunden en el principio de seguridad jurídica.

Otra novedad recogida en los acuerdos laborales es la creación de una jornada ampliada adicional, de carácter “totalmente voluntario”, consistente en realizar 73,50 horas de jornada adicional, de las cuales el equivalente a una guardia será destinada a atender las necesidades de cobertura del servicio en los meses de verano.